Prevención de casos de acoso sexual en los servicios de emergencia

En la ciudad de New York los empleados de compañías con mas de 30 empleados estan obligados a seguir un programa estatal de prevención de acoso sexual e inclusión social, y ese programa no es ajeno a los servicios de emergencias.

Investigar un caso de acoso sexual en el servicio de bomberos requiere un enfoque cuidadoso y profesional para garantizar una investigación justa y exhaustiva. A continuación, se presentan algunos métodos que pueden ser útiles al llevar a cabo una investigación:

Designar un equipo de investigación imparcial: Seleccione un equipo de investigadores capacitados y neutrales que sean expertos en la investigación de casos de acoso sexual. Es fundamental que los miembros del equipo no tengan ningún conflicto de intereses y sean imparciales.

Proporcionar capacitación al equipo de investigación: Asegúrese de que los investigadores estén capacitados en la investigación de casos de acoso sexual y tengan conocimientos sobre los protocolos adecuados. Esto incluye comprender las leyes y regulaciones relevantes, así como las mejores prácticas en la gestión de investigaciones sensibles.

Preservar la confidencialidad: Es esencial garantizar la confidencialidad tanto para las personas denunciantes como para las personas acusadas durante todo el proceso de investigación. Esto ayudará a crear un entorno seguro para que las personas se sientan cómodas al compartir información relevante.

Recopilar pruebas y testimonios: Recolecte todas las pruebas disponibles, como registros, correos electrónicos, mensajes de texto, fotografías u otros documentos pertinentes. Entreviste a testigos y a las partes involucradas para obtener una comprensión completa de los hechos. Documente y registre todas las declaraciones y pruebas recopiladas.

Mantener la objetividad y la imparcialidad: Es crucial que los investigadores se mantengan objetivos y no tengan prejuicios durante la investigación. Evalúen la evidencia de manera imparcial y eviten cualquier influencia externa que pueda comprometer la objetividad.

Garantizar el debido proceso: Asegúrese de que tanto la persona denunciante como la persona acusada reciban un trato justo y tengan la oportunidad de presentar su versión de los hechos. Respete los derechos de ambas partes y permita que presenten pruebas o testigos en su defensa.

Mantener registros detallados: Mantenga un registro completo y detallado de todas las etapas de la investigación, incluidas las entrevistas realizadas, las pruebas recopiladas y las conclusiones alcanzadas. Esto es importante para garantizar la transparencia y tener una documentación precisa del proceso.

Evaluar la credibilidad de las partes involucradas: Evalúe la credibilidad de las personas involucradas en la investigación considerando factores como la consistencia de sus declaraciones, la evidencia presentada y la coherencia en sus testimonios. Sin embargo, tenga en cuenta que la credibilidad no debe basarse únicamente en estereotipos o prejuicios.

Tomar medidas apropiadas: Una vez completada la investigación, tome medidas apropiadas en función de los hallazgos. Esto puede incluir la toma de medidas disciplinarias, la implementación de programas de capacitación adicionales o cualquier otra acción necesaria para abordar el acoso sexual y prevenir su recurrencia.

Ofrecer apoyo a las partes involucradas: Proporcione apoyo y recursos adecuados a las personas afectadas por el acoso sexual.

José Musse

New York City

Foto: Tim Mossholder